阿什利-扬回忆在曼联与弗格森爵士相处的经历，谈及训练竞争和管理方式。

谈弗格森

阿什利-扬表示弗格森不在乎球员身份，会直接批评，强烈的求胜心态贯穿更衣室。

他回忆签约后第一次到训练基地时，弗格森告诉他要么成为赢家，要么被淘汰。

弗格森强调有求胜心态才能留下，阿什利-扬因此感到必须赢球。

弗格森会直接指出问题，更衣室冲突和激烈竞争都真实存在。

弗格森平时不会过多参与训练，但办公室可以俯瞰训练场。

他出现在训练场边时，球员都会感受到他的存在。

阿什利-扬称弗格森批评球员时会非常直接。

真的吗？

阿什利-扬确认弗格森会直接批评，但球员也会互相提醒。

训练中如果有人不投入，队友会提醒他提高状态。

训练结束回到更衣室后，大家仍然是朋友。

有人询问什么情况会导致冲突。

阿什利-扬表示原因很多，包括训练投入不足或小场比赛中的问题。

冲突也可能来自一次铲球等细节。

训练中有时会有人挥拳，但队友会分开他们或自行解决。

那弗格森爵士会怎么做？

他不会说……

他不会做太多吗？

弗格森会观察，因为他知道球员需要侵略性和求胜心态。

所有人都想赢，输球时队友也会让彼此知道。

阿什利-扬说训练竞争有时像打架，但源于成功欲望。

那个年代很多训练基地都有类似氛围。

他记得弗格森曾说看到球员争斗时知道球队有夺冠欲望。

主教练看到球员竞争时会认为球队有动力。

球员训练中的冲突并不一定代表球队出现问题。

外界通常认为训练冲突意味着球队混乱。

阿什利-扬表示在弗格森手下，这代表求胜心态。

球队用表格记录训练项目结果，年轻球员很少击败老球员。

求胜心态传遍更衣室，没有人愿意输。

弗格森了解每名球员，人员管理能力非常出色。

他尤其需要让没有出场机会的球员保持积极。

弗格森会提前鼓励需要未来出场的球员做好准备。

他的办公室大门一直开放，球员可以谈足球或个人问题。

这也是阿什利-扬至今仍与弗格森保持联系的原因。

你现在还怕他？

阿什利-扬表示弗格森身上有特殊气场。

他回忆接到弗格森电话时，甚至先让妻子停车再接听。

他说自己先喝水才接电话，因为弗格森气场强大。

他认为所有曾在弗格森手下踢球的人都会有类似感受。

他第一次准备签约时，在伦敦酒店与弗格森见面。

他当时觉得见主教练非常不可思议。

年轻的他进入房间后紧张害怕，与经纪人坐在那里。

他们聊足球后，经纪人与弗格森谈葡萄酒和马，他充满敬畏。

见过弗格森后，他确定曼联是自己想效力的球队。